员工实习期拿下3百万订单，30万提成变5千，收到老板信息愣了
如今很多公司在发放薪水的时候，都会选择基本工资+提成这一方式。这么做不仅贯彻了“能者多劳”的分配方式，也有助于激发员工的工作积极性。毕竟，哪个员工不想要多挣钱呢？而员工为了多拿工资，自然就要多接单子，才能拿到高额提成。但是，并非所有的公司在发放的时候都会遵循公平的原则。比如，下面小编要说的这一位。这位网友就在职业论坛上分享了公司对他的不公平待遇。据他所述，他刚进入公司的时候就签了合同，不过他没怎么关注相关条款。其中有一条是说如果在实习期拿到了订单，那也没有提成。他瞥了一眼就略过去了，毕竟他觉得自己刚实习肯定也拿不到什么大单子，于是也就没在乎这一条款。但没想到他特别幸运，在实习期间就拿下了一笔300万的大单子。本以为自己可以收到30万的提成，谁成想公司根本就没给过他一分钱。他在询问老板的时候，老板只回复了他一条信息，说自己是按照规定办事。这让他当时就愣了，心里很不平衡，觉得自己受不了这个委屈，于是就提出了辞职。但是老板也知道他是个不可多得的人才就想着挽留他，还提出可以破例给他5000元的奖金。不过，他依旧没有放弃离职的想法，他觉得自己的利益受到了严重损失。而老板坚持这是公司的制度不能随意更改，对于提成也不松口。两人达不成一致，自然就一拍两散了。对于这件事，有的网友表示看不惯老板的做法，认为这个规定一点都不合理。毕竟，一个实习期都能拿下这么大单子的员工，显然是一个人才啊。无论他提什么要求都该答应，想办法留下来他来。更何况制度也是人定的，不合理自然就可以更改。也有的网友表示这个员工也有错，他在入职的时候没有仔细看条款，也怨不得别人。既然签了合约就意味着认同公司的做法，现在又提出想要改变了，干脆那时候就别签。大家对于这件事有什么看法呢？欢迎留言评论。
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